• Renforcement du positionnement du CCDG au niveau régional, africain et international ;
• Optimisation des méthodes d'organisation et de gestion pour mieux répondre aux défis futurs ;
• Résilience du Centre en période de crise ;
• Stabilité des ressources opérationnelles ;
• Efficacité des ressources ;
• Renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles.

• Législation, politiques et institutions efficaces
• Droits de l'homme, prévention et résolution des conflits, gouvernance, paix et sécurité

• Autonomisation des femmes par un accès équitable aux ressources (terre, propriété, ressources techniques, et énergie) et aux opportunités économiques
• Autonomisation des femmes par l'accès au financement et aux marchés
• Amélioration de l'accès équitable aux services sociaux de base pour les hommes et les femmes
• Accélération du positionnement des femmes dans la main-d'œuvre grâce à l'amélioration des compétences

• Mobilisation des ressources pour le fonctionnement interne du CCDG ;
• Identification du financement pour la mise en œuvre de projets et programmes en faveur de l'égalité de genre et de la promotion de l'autonomisation des femmes et des filles.

Pour la mise en œuvre de la stratégie, le CCDG renforcera ses capacités et s'appuiera sur son expérience et ses compétences pour l'opérationnalisation des piliers, à travers un cadre de mise en œuvre spécifique. Ce cadre d'intervention comprend un plan d'action qui précise les interventions à réaliser et définit les rôles et responsabilités des parties prenantes internes et externes dans son cadre institutionnel. Enfin, la mise en œuvre de la stratégie se déroulera dans un cadre qui favorise :

• Le renforcement de la collaboration entre le CCDG et toutes les autres directions et agences de la Commission de la CEDEAO ;
• Et l'ancrage régional du CCDG à travers le suivi et l'harmonisation des accords-cadres et des lois en faveur de la promotion de l'égalité de genre dans les États membres de la CEDEAO.

La mise en œuvre de la stratégie sera suivie par des indicateurs liés à la théorie du changement dans le cadre du suivi des résultats. Ces indicateurs seront utilisés pour mesurer les progrès en matière d'égalité de genre et d'autonomisation des femmes et des filles, assurant ainsi une cohérence avec les piliers stratégiques ainsi que les conditions institutionnelles préalables proposées pour la mise en œuvre de la stratégie.